Le Cantal, c'est...
Innovation et naturalité
Gastronomie
Sport (Rugby avec le Stade aurillacois)
Pêche
Randonnées (trails et nombreux chemins de randonnées)
Ski (station de ski le Lioran à 30 minutes en voiture)
Tissu associatif important
Entre 3 500 et 4 000 associations
Territoire culturel riche
Festival international de théâtre de rue, Théâtre, cinéma, Salle de concert, etc.
Education, formation : Pôle de formation important
- IFSI/IFAS
- Diverses formations proposées par la Chambre de Commerce et d’Industrie
- Cursus scolaire depuis la maternelle jusqu’aux études supérieures.
Le Centre hospitalier de Mauriac c’est :
- 300 agents dont 25 personnels médicaux (services hospitaliers et consultations externes)
- environ 8000 passages aux urgences, 500 sorties SMUR, 1200 hospitalisations tous services, 20 000 consultations toutes spécialités, par an.
Rémunération :
- Prime Ségur
- Prime de fin d’année
- Prime d’ancienneté
- Indemnités travail de nuit et de dimanche
Logement :
Possibilité de mise à disposition ponctuelle d’un logement, selon la nature des fonctions occupées.
Formation :
Formation continue tout au long de la carrière, possibilité de congé de formation professionnelle, possibilité d’évolution professionnelle.
Restauration :
Self d’entreprise
CGOS Comité de gestion des œuvres sociales
Nombreux avantages et réductions proposés par le comité d’entreprise et le CGOS aux salariés : Prestations sociales pour vous et votre famille, vos vacances. Activités culturelles et sportives, billetteries, chèques cadeaux, réductions locations de vacances et subventions de voyages, achats véhicules neufs et occasions, prestations sous conditions d’aide à la garde d’enfants, chèque rentrée, CESU, chèques vacances, etc.
Transport :
- Possibilité d’accès aux différents parkings des établissements du site,
- Possibilité d’utilisation des véhicules de l’établissement pour des déplacements intersites
- Possibilité d’utilisation du service navette gratuite mise à disposition.
- Forfait mobilités durables : prestation accordée aux agents qui covoiturent ou se déplacent à vélo plus de 100 jours dans l’année pour se rendre sur leur lieu de travail à l’hôpital.
